コーチングに関する記事一覧
相手の力を引き出す
今年に入ってから、社内でずっとコーチングを提供しており、希望者だけでなく、リピーターの数もどんどんと増え、これまでのコーチング時間を合計すると、すでに60時間以上にもなっていました。私の同僚のドイツ人は、400時間以上ものコーチング経験がありますので、その域には到達していませんが、今後もコーチングを提供して行きます。
質問力を高めるには?
年明けから、コーチングの依頼が相次ぎ、仕事はとても忙しいですが、充実した日々を送っています。さて、コーチングもファシリテーションでも全く同じですが、重要なことは、相手の話しをよく聴いた上で、適切な質問をすることです。適切な質問というのは何か?それは、あくまでも相手を主軸として会話を組み立て、自分の興味本位ではないこと。
明けましておめでとうございます。
明けましておめでとうございます!皆さん、もう初詣には行きましたでしょうか?私は、今年は特に海外旅行にも行かず、家族で近場の氏神様やその他寺社仏閣巡りをしながら、参拝三昧の年始を過ごしていました。実は、どこにも行かない年末年始というのは、40年以上生きてきて、ほぼ初めてなのですが、こういう正月も良いものですね。
トランスフォーメーショナル・リーダーシップに必要なスキル
前回、組織開発やリーダーシップ、人材育成の世界で良く聞く言葉、Transformational Leadership (トランスフォーメーショナル・リーダーシップ) について説明しました。このトランスフォーメーショナル・リーダーシップとは、周囲の変化に対応し、自らも変化を創り出し、部下の能力とやる気を引き出していく。